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人力資源管理師報名
人力資源師報考條件再不報名您可能就沒有機會了!
報考條件提高

學曆要求提高
工作年限增加
禁止跨級報考

考試難度加大

增加四級考試
加考英語科目
考試教材改版

考試政策受限

限制報考人數
完全隨機試卷
無紙化上機考

錯過本次考試,將無緣再取得證書!

爲什麽選擇人力資源管理師 在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現在衆多求職者面前。
有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一

根據調查顯示,人事專員月薪起步水平都比較高,從人事專員到人事經理再到人事總監更是可以薪資水平翻上幾翻,高薪,使HR成爲許多人眼中極具吸引力的熱門職業

中國大部分企業中的人事部門已轉化爲人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,所了解HR人才的缺口在全國達60萬人以上,已經成爲緊缺人才

在中國,人力資源管理人員的單位近幾年一直水漲船高,在公司人員配置,戰略決策,發展規劃等關鍵問題上都處于關鍵的位置,工作職責重要,公司中地位高

企業人力資源管理師你必須知道的六大模塊
人力資源規劃
01

規劃是明確目標、理清現狀、制定方針政策和計劃的過程;是企業爲了實現發展目標,對人力資源的需求和供給進行預測,並努力使之平衡的過程。

招聘與配置
02

根據崗位需求,科學合理地吸引、甄選、錄用人才,並在合適的時間裏將合適的人配置到合適崗位上,安排其合適的工作任務。

培訓與開發
03

企業管理的關鍵就是人的管理,人的管理關鍵是不斷挖掘人的潛能,使人力資源變爲人力資本,並不斷使人力資本升值,通過培訓來實現潛能的開發至關重要。

績效管理
04

企業組織通過對部門或員工的工作結果、行爲表現、工作態度以及綜合素質的全面監測、分析和評價,不斷改善員工行爲,提高素質,挖掘潛力,從而實現企業戰略目標。

薪酬管理
05

經濟學角度給薪酬的定義是:勞動者在市場中創造價值的價格。這個價值需要通過崗位調查、崗位分析、崗位評價獲得;這個價格的管理就如同商品的價格管理一樣,需要策略。

勞動關系管理
06

勞動關系,是指公司是否根據勞動法的規定制定相應的勞動關系制度,一般跟福利在一起做,公司勞動關系制度是否健全,和員工離職率有著直接關系,一般企業稱呼爲員工關系。

考試科目 正確評估考試難度 理性預測考試重點
01
企業人力資源管理師

考試內容:職業道德25題,單選60題,多選40題
考試分布:職業道德10分,單選54分,多選36分
及格分數:60分

02
人力資源管理師報名

考試內容:簡答2題,案例分析3題
考試分布:職簡答20分,案例分析80分
及格分數:60分

03
人力資源管理師考試

考試內容:自擬題目,現場筆試
考試分布:100分
及格分數:60分

解讀2019企業人力資源管理人員報名條件
人力資源一級 級別等同人力資源總監級別

連續從事本職業工作19年以上

取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證後,連續從事本職業工作4年以上

人力資源二級 級別等同人力資源經理級別

取得大學本科學曆證書後,獲得三級證書後擁有四年人力工作經驗

拿到本科學曆後,擁有5年人力工作經驗

連續參加人力資源工作12年

獲得三級證書後擁有5年人力工作經驗

人力資源三級 級別等同人力資源主管級別

取得大學本科學曆證書後,連續從事本職業工作1年以上

取得大學專科學曆證書後,連續從事本職業工作3年以上

具有碩士研究生及以上學曆證書

連續從事本職業工作6年以上

拿到四級證書後連續工作4年

國家職業資格認證 培訓後參加相應的國家職業資格考試,經考試鑒定合格可獲得安全評價師國家職業資格證書,是個人待遇,晉級的重要參考依據。 該證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部實行統一編號等級管理和網上查詢,全國通用,終身有效。
人力資源管理師一級 一級證書樣本
人力資源管理師二級 二級證書樣本
人力資源管理師三級 三級證書樣本
國家人保部頒發,全國聯網查詢 讓證書從絆腳石成爲你的墊腳石
人力資源管理師報考條件

1,所有參加學員成績合格者可獲國家人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書,(高級技師/技師)相應等級證書
2,實行統一編號管理,全國聯網查詢
3,含金量高,待遇等同(高級工程師/工程師),可申請政府補貼,積分落戶,加薪等政策

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培訓鑒定收費標准
考試時間
2019年11月16日(周六)
報考資料
提交本人身份證,學曆證書,免冠照片。
(所有報名資料統一電子版)
在線咨詢我們 或撥打400-008-1987
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